Em 15 anos de participação no Programa, a Volkswagen já contribuiu com o desenvolvimento profissional de mais de 1 mil jovens. Somente neste ano, 77 jovens estão participando do programa nas diversas áreas da empresa. Com o foco na primeira experiência profissional, a empresa oferece mais de 300 oportunidades em seus programas.

A Volkswagen do Brasil recebeu nesta quarta-feira (13/5) da Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho de São Paulo um reconhecimento pela relevante participação da empresa no programa Jovem Cidadão desde o seu início, em 2000. O secretário Estadual do Emprego e Relações do Trabalho, José Luiz Ribeiro, entregou um troféu ao gerente executivo de Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos.

O programa Jovem Cidadão é uma parceria entre a Volkswagen e o Governo do Estado de São Paulo, por meio da Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho, que visa proporcionar a primeira experiência no mercado de trabalho aos jovens com idades entre 16 e 21 anos.

Em 15 anos de participação no Programa Jovem Cidadão, a Volkswagen já proporcionou desenvolvimento profissional para mais de mil jovens de comunidades de alto risco social que, sem experiência profissional, tiveram a oportunidade de conhecer o dia a dia de profissionais da empresa e se capacitar para o mercado de trabalho. O número de vagas na empresa para este programa saltou de 10, no seu início, para os atuais 77 participantes, na fábrica Anchieta, em São Bernardo do Campo.

O estágio tem duração de um ano e os jovens atuam em diversas áreas da empresa, como Assuntos Jurídicos, Engenharia, Finanças, Manufatura, Qualidade Assegurada, Recursos Humanos, Suprimentos e Vendas & Marketing. Além da bolsa-auxilio, eles também recebem benefícios como alimentação e ônibus fretado. No decorrer do estágio, as habilidades dos adolescentes são estimuladas por meio de jogos cooperativos, dinâmicas em grupo, oficinas e palestras.

“Os participantes têm uma iniciação profissional bastante significativa, principalmente pelo acesso às rotinas de uma grande empresa”, explica o gerente executivo da área de Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos.

Mais de 300 oportunidades de primeiro emprego nos programas oferecidos pela Volkswagen

Tradicionalmente a Volkswagen sempre investiu em treinamento e capacitação da mão-de-obra no Brasil. A exemplo disso, oferece mais de 300 oportunidades de primeiro emprego para jovens por meio de diversos programas que proporcionam a oportunidade de iniciar na carreira profissional, como por exemplo:

Parceria pioneira com o Senai

Um deles é a parceria pioneira da Volkswagen com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), que está perto de completar 42 anos e já se tornou um exemplo na indústria.

Por meio desta parceria, cerca de 60 jovens com até 18 anos de idade, iniciam na Volkswagen nos cursos de Mecânica Industrial e de Técnico em Mecatrônica, cada um com um ano de duração. Contratados pela empresa como aprendizes por dois anos, os participantes têm a oportunidade de conviver com as tecnologias mais avançadas e de última geração para produção de veículos. Desde o início da parceria, a Volkswagen já formou mais de 6.200 jovens.

Programa de Trainee

A cada dois anos, a Volkswagen seleciona cerca de 20 jovens entre mais de 20 mil candidatos para o Programa de Trainee. O Programa de Trainee tem duração de 18 meses, com 70% das vagas direcionadas para as áreas técnicas e 30% em áreas administrativas, com treinamentos técnicos e comportamentais, visita às fábricas e "job rotation" entre as áreas.

Programa de Estágio

A empresa oferece cerca de 70 vagas por ano para o seu Programa de Estágio, direcionado aos estudantes de nível superior e técnico para ingressar nas diversas áreas da companhia. Com até dois anos de duração, os estagiários selecionados têm plano de desenvolvimento individual e atuam na criação e implantação de um projeto aplicativo pertinente a sua área de atuação.

Estágio para o Salão do Automóvel

Além desse, a Volkswagen do Brasil seleciona 100 candidatos a cada dois anos para atuarem no atendimento ao público do Salão do Automóvel. Já em sua 7ª edição, o programa é direcionado aos estudantes, do segundo ao último ano, dos cursos de engenharia (mecânica, mecatrônica, automobilística, elétrica e eletrônica), design/desenho industrial, relações públicas, publicidade e propaganda, marketing, jornalismo e administração de empresas.

Programa Talento Design

A Volkswagen realiza todos os anos o concurso “Talento Design”, voltado a estudantes de desenho industrial que oferece aos vencedores um ano de estágio na área de Design da Volkswagen do Brasil.

Realizado desde 1998, o Talento Design é um processo seletivo inovador. Após a etapa de inscrições e apresentação dos trabalhos, os universitários têm seus projetos avaliados pela equipe de designers da Volkswagen do Brasil. Nas fases seguintes, são realizadas prova de aptidão, dinâmica, entrevista e apresentação do trabalho final, com defesa perante banca.

O “Talento Design” tem duas modalidades: Shape Design e Color&Trim. Os autores dos três melhores trabalhos inscritos na primeira categoria e o melhor classificado da segunda terão oportunidade de estagiar por um ano no departamento de Design da Volkswagen em São Bernardo do Campo (SP), vivenciando e participando do dia a dia dos profissionais que desenvolvem os automóveis da marca. O estágio é remunerado.

Muitos dos premiados nas edições anteriores do “Talento Design” deram continuidade às suas carreiras na própria Volkswagen, no Brasil e no exterior, ocupando posições de destaque na empresa.