A luta dos metalúrgicos e metalúrgicas na Electrolux garantiu mais uma conquista importante para o Sindicato, a reintegração dos cinco dirigentes sindicais, membros do CSE Electrolux, demitidos de forma arbitrária.
Os cinco dirigentes sindicais haviam sido demitidos, sem justa causa, no dia 24 de junho, alguns dias após a direção do Sindicato garantir aos trabalhadores o pagamento de mais de R$ 2,8 milhões referente às diferenças de horas extras, que não eram pagas devidamente pela empresa.
A ação foi considerada como antissindical pelo Sindicato e indignou a maioria dos trabalhadores na fábrica, que realizaram protestos nos dias 24 e 25 de junho, com paralisações na fábrica. Companheiras e companheiros dos CSE´s na categoria (Tecumseh e Volkswagen), de sindicatos da região e também da Federação dos Metalúrgicos da CUT se solidarizaram com a luta dos dirigentes sindicais demitidos, e participaram dos protestos.
Para o presidente do Sindicato Erick Silva, a reintegração dos dirigentes sindicais é de grande importância para a organização dos trabalhadores. “A empresa acatou o nosso pedido e do Ministério Público do Trabalho e essa é uma vitória para todos os trabalhadores, pois acreditamos no poder da nossa organização, e vamos continuar lutando sempre para fazer valer os nossos direitos”, declarou Erick Silva.
Desde 2010, muitos foram os avanços conquistados devido à organização dos trabalhadores na Electrolux, juntamente com a atuação permanente do Sindicato, confiram abaixo:
Conquistas dos trabalhadores na Electrolux desde 2010:
Avanços na PLR (Participação de Lucros e Resultados) 137% de aumento. O valor da PLR 2016 é de R$ 4,7 mil para pagamento da 1ª parcela em julho/2016.
Aumento no valor do Ticket;
Implantação do Plano de Carreiras;
Implantação do Lay Off em 2014, com o objetivo de evitar demissões, garantindo os empregos dos trabalhadores.
Em fevereiro a entidade garantiu indenização aos 150 trabalhadores demitidos entre os meses de outubro à dezembro/2015. A ação obrigou a empresa ELECTROLUX a pagar aos trabalhadores demitidos mais 3 meses de plano de saúde (Unimed), 3 meses de ticket e mais 4 dias por ano trabalhado. Ficou acordado entre Sindicato e empresa que se houver contratações, a empresa deve priorizar os trabalhadores demitidos.
Recebimento da diferença de horas extras pagas, ação coletiva beneficiando cerca de 2400 trabalhadores (ativos e desligados).
Entenda o que é o CSE
O mandato desta nova direção do Sindicato teve início no dia 15/12/2015. No total, são 79 dirigentes que compõem a direção plena da entidade, por meio de 7 CSE´s - Comitês Sindicais de Empresa e o Comitê Sindical dos Aposentados (CSA), todos eleitos pelos sócios do sindicato.
Nas empresas em que há os CSE´s, como é o caso da Electrolux, os dirigentes estão distribuídos em diversos setores. O objetivo é estar o mais próximo possível e participar do dia a dia do trabalhador, auxiliando na resolução dos problemas diários no chão de fábrica. É o Sindicato dentro da fábrica para atender as demandas dos trabalhadores.
Esse novo modelo de representação sindical foi aprovado pelos trabalhadores no Congresso dos Metalúrgicos de São Carlos, em 2013. Ele foi implantado para garantir mais participação dos trabalhadores nas ações do Sindicato, e já é praticado pelos metalúrgicos de São Bernardo do Campo, Taubaté, Sorocaba, Pindamonhaga, Salto e também em Curitiba, onde é praticado na mesma lógica.