Está agendada para esta quarta-feira (29/06), uma audiência junto ao Ministério Público do Trabalho de Araraquara, para tratar das demissões de 5 dirigentes sindicais do CSE (Comitê Sindical de Empresa) feitas pela empresa Electrolux na última sexta-feira (24/06). A ação, considerada como antissindical pelo Sindicato dos Metalúrgicos de São Carlos, indignou a maioria dos trabalhadores na fábrica, que aprovaram no mesmo dia, a paralisação das atividades na fábrica, como protesto.  

No mês passado, a direção do Sindicato dos Metalúrgicos garantiu aos trabalhadores o pagamento de mais de R$ 2,8 milhões referente às diferenças de horas extras, que não eram pagas devidamente pela empresa. No entendimento da entidade, a ação desses dirigentes dentro da fábrica, na tentativa de esclarecer os direitos dos trabalhadores referente a essa ação Coletiva, teria motivado as demissões.

Atualmente a Electrolux tem um quadro com cerca de 2 mil trabalhadores diretos na planta em São Carlos, e são constantes a luta do Sindicato para garantir os direitos dos trabalhadores, já que o número de rotatividade é o maior, dentre as principais empresas da base.

Desde 2010, muitos foram os avanços conquistados devido à organização dos trabalhadores na Electrolux, juntamente com a atuação permanente do Sindicato.  “Não é a primeira vez que a empresa tenta desmobilizar a organização no chão de fábrica. No ano passado a direção da empresa demitiu 150 trabalhadores e tivemos que recorrer à Justiça, que garantiu indenização a todos. A atitude da Electrolux nada mais é do que uma forma constante de retaliação a organização dos trabalhadores”, afirma Erick Silva, presidente do Sindicato.

De acordo com Erick, a demissão de um dirigente sindical é absurda e inaceitável. “Quando se demite um representante democraticamente eleito pelos metalúrgicos, na verdade, se está desafiando todos os trabalhadores. Nesta quarta-feira teremos a audiência junto ao Ministério do Trabalho de Araraquara e esperamos reverter essas demissões”, destaca.

Conquistas dos trabalhadores na Electrolux desde 2010:

Avanços na PLR (Participação de Lucros e Resultados) 137% de aumento. O valor da PLR 2016 é de R$ 4,7 mil para pagamento da 1ª parcela em julho/2016.

Aumento no valor do Ticket;

Implantação do Plano de Carreiras;

Implantação do Lay Off em 2014, com o objetivo de evitar demissões,  garantindo os empregos dos trabalhadores.

 Em fevereiro a entidade garantiu indenização aos 150 trabalhadores demitidos entre os meses de outubro à dezembro/2015. A ação obrigou a empresa ELECTROLUX a pagar aos trabalhadores demitidos mais 3 meses de plano de saúde (Unimed), 3 meses de ticket e mais 4 dias por ano trabalhado. Ficou acordado entre Sindicato e empresa que se houver contratações, a empresa deve priorizar os trabalhadores demitidos.

Recebimento da diferença de horas extras pagas, ação coletiva beneficiando cerca de 2400 trabalhadores (ativos e desligados).

Entenda o que é o CSE

O mandato desta nova direção do Sindicato teve início no dia 15/12/2015. No total, são 79 dirigentes que compõem a direção da entidade, por meio de 7 CSE´s - Comitês Sindicais de Empresa e o Comitê Sindical dos Aposentados (CSA).

Nas empresas em que há os CSE´s, como é o caso da Electrolux, os dirigentes estão distribuídos em diversos setores. O objetivo é estar o mais próximo possível e participar do dia a dia do trabalhador, auxiliando na resolução dos problemas diários no chão de fábrica. É o Sindicato dentro da fábrica para atender as demandas dos trabalhadores.

Esse novo modelo de representação sindical foi aprovado pelos trabalhadores no Congresso dos Metalúrgicos de São Carlos, em 2013. Ele foi implantado para garantir mais participação dos trabalhadores nas ações do Sindicato, e já é praticado pelos metalúrgicos de São Bernardo do Campo, Taubaté, Sorocaba, Pindamonhaga, Salto e também em Curitiba, onde é praticado na mesma lógica.